مدیریت|بررسی سیستم اندازه گیری عملکرد در بیمارستان فیروزگر شهر تهران

بررسی سیستم اندازه گیری عملکرد در بیمارستان فیروزگر شهر تهران شناسه محصول :53212 موضوع : مدیریت فرمت اصلی فایل : doc تعداد صفحات : 27 تعداد بازدید : 248 حجم فایل: 0.033203125 مگابایت

دانلود

بررسی سیستم اندازه گیری عملکرد در بیمارستان فیروزگر شهر تهران مقدمه: صاحبان بیمارستانها برای اینکه بتوانند عملكرد خود را در سطح مطلوب حفظ نموده و بقای خود را تضمین نمایند، باید بتوانند تصمیمات آگاهانه اتخاذ نمایند، لذا ملزم به رعایت اصولی از جمله ارزیابی و اندازه¬گیری عملکرد و دریافت آگاهی از وضعیت بیمارستانهای تحت مدیریت خود می-باشند. لیکن بدلیل عدم بررسی دقیق روشهای اصلی مورد استفاده برای اندازه¬گیری عملكرد در حیطه بیمارستانها انجام پژوهش بیشتر در این زمینه ضروری می¬نماید و در پژوهش حاضر به بررسی سیستم اندازه¬گیری عملکرد در بیمارستان (مرکز آموزشی درمانی) فیروزگر تهران در سال 1382 پرداخته شده است.روش¬پژوهش: این پژوهش بصورت مقطعی انجام گرفته است. جامعه این پژوهش، مرکز آموزشی درمانی (بیمارستان) عمومی فیروزگر تهران وابسته به دانشگاه علوم پزشکی ایران بوده است. بدین منظور، پس از مطالعه کتابخانه¬ای و جمع¬آوری اطلاعات اولیه و طبقه بندی آنها بر اساس اهداف پژوهش، ” ملزومات سیستم اندازه¬گیری عملکرد” در نه بخش توسط پرسشنامه¬ و “ویژگیهای سیستم اندازه¬گیری عملکرد” در 6 بخش توسط چک¬لیست ارزیابی گردید. پس از تایید اعتبار پرسشنامه با استفاده از نظرات اساتید و متخصصین امر و ثبات آن به روش آزمون باز آزمون در مجموع 38 پرسشنامه تکمیل گردید و داده های بدست آمده بهمراه چک¬لیست تکمیل شده به روش مصاحبه، مشاهده و مطالعه اسناد و مدارک پس از ورود اطلاعات در نرم¬افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند و بر اساس یافته¬های پژوهش و مقایسه آن با وضعیت اندازه¬گیری عملکرد در سیستم بهداشتی درمانی کشورهای کانادا، انگلستان و نیوزیلند، الگوئی برای سیستم اندازه¬گیری عملکرد بیمارستان فیروزگر پیشنهاد گردید.یافته¬ها: یافته¬های پژوهش در 21 جدول ارائه گردیده است. یافته¬های مربوط به ملزومات اندازه¬گیری عملکرد نشان داد که سیستم ارتباطات دارای بهترین وضعیت با امتیاز 59(82%) و وضعیت فرایندهای کلیدی و سیستم پرداخت بترتیب با کسب امتیاز 43(60%) و 45(62%) دارای ضعیفترین وضعیت بوده-اند. و در زمینه ویژگیهای سیستم اندازه¬گیری عملکرد از مجموع 70 آیتم نامبرده شده28 مورد (40%) در بیمارستان فیروزگر وجود داشته است.نتیجه¬گیری: بر اساس نقاط ضعف وضعیت موجود اندازه¬گیری عملکرد در بیمارستان فیروزگر، الگوئی پیشنهاد گردیده است که کاربرد و اجرای آن به حل مشکل سیستم اندازه¬گیری عملکرد کمک نموده و با فراهم سازی اطلاعات جامع از همه بخشهای بیمارستان، در نهایت موجبات بهبود عملکرد بیمارستان را ایجاد خواهد نمود. 
  • طرح های توجیهی|طرح توجیهی تاسیس آموزشگاه راهنمایی و رانندگی
  • طرح توجیهی تاسیس آموزشگاه راهنمایی و رانندگی شناسه محصول :40305 موضوع : طرح های توجیهی فرمت اصلی فایل : doc تعداد صفحات : 29 تعداد بازدید : 809 حجم فایل: 0.0390625 مگابایت دانلود شرح مختصر: افزایش جمعیت، رشد شهر نشینی…

  • علوم انسانی|مبانی نظری دست برتری
  • مبانی نظری دست برتری شناسه محصول :91893 موضوع : علوم انسانی فرمت اصلی فایل : docx تعداد صفحات : 18 تعداد بازدید : 123 حجم فایل: 0.026367188 مگابایت دانلود مبانی نظری دست برتری (فصل دوم تحقیق) مشخصات این متغیر: منابع:…

  • معماری|پاورپوینت پیاده روهای شهر
  • پاورپوینت پیاده روهای شهر شناسه محصول :101808 موضوع : معماری فرمت اصلی فایل : pptx تعداد صفحات : 42 تعداد بازدید : 236 حجم فایل: 7828.739258 مگابایت دانلود پاورپوینت پیاده روهای شهر   بخشی از متن پاورپوینت : روایت اول…

  • مدیریت|پاورپوینت تحلیل و بررسی اخلاق اداري
  • پاورپوینت تحلیل و بررسی اخلاق اداري شناسه محصول :102475 موضوع : مدیریت فرمت اصلی فایل : pptx تعداد صفحات : 100 تعداد بازدید : 283 حجم فایل: 2959.830078 مگابایت دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی اخلاق اداري   بخشی از متن…

  • روان شناسی|پاورپوینت زندگی نامه کارل راجرز
  • پاورپوینت زندگی نامه کارل راجرز شناسه محصول :89197 موضوع : روان شناسی فرمت اصلی فایل : pptx تعداد صفحات : 52 تعداد بازدید : 301 حجم فایل: 0.563476563 مگابایت دانلود پاورپوینت زندگی نامه کارل راجرز   پاورپوینت زندگی نامه کارل…

  • علوم انسانی|مبانی نظری عدالت سازمانی، عدالت و انواع عدالت
  • مبانی نظری عدالت سازمانی، عدالت و انواع عدالت شناسه محصول :88680 موضوع : علوم انسانی فرمت اصلی فایل : docx تعداد صفحات : 22 تعداد بازدید : 184 حجم فایل: 0.063476563 مگابایت دانلود مبانی نظری عدالت سازمانی، عدالت و انواع…

    دیدگاهی بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *