علوم انسانی|مبانی نظری مدیریت استعداد و جذب کارکنان

مبانی نظری مدیریت استعداد و جذب کارکنان شناسه محصول :92393 موضوع : علوم انسانی فرمت اصلی فایل : docx تعداد صفحات : 26 تعداد بازدید : 156 حجم فایل: 0.06640625 مگابایت

دانلود

مبانی نظری مدیریت استعداد و جذب کارکنان (فصل دوم تحقیق) مشخصات این متغیر: منابع: دارد پژوهش های داخلی و خارجی: دارد کاربرد این مطلب: منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهی نوع فایل:wordوقابل ویرایش مدیریت استعداد  -مقدمه سازمانهای امروزی،  پیوسته با توسعه های اجتماعی مانند جهانی شدن، توسعه های تكنولوژیكی و افزایش رقابت جهانی ، مواجه می باشند. شركت ها باید بتوانند نوآوری تكنولوژیكی را پیش بینی نموده و با شركت های دیگر در سراسر جهان ، رقابت نمایند. علاوه بر این تكامل های اقتصادی، تغییرات جمعیتی نیز بر شركت ها، فشار وارد می آورد. جامعه امروز ، به بررسی رشد سنی سریع جمعیت فعال می پردازد، در حالیكه افراد جوان كمتری وارد بازار كار می شوند . بعلاوه ، كاركنان نسل معروف به «رونق كوچك»  بتدریج در حال بازنشسته شدن می باشند. این سیر تکاملی نه تنها باعث كمبود كاركنان می شود بلكه خطر از دست دادن دانش و تجربه را به همراه دارد كه شركت ها باید پاسخ مناسب برای آن پیدا كنند. مساله از دست دادن دانش و تجربه، اهمیت حفظ و ابقای افراد با استعداد را افزایش می دهد (گاورتز و همکاران[1]، 2011: 35). دراوایل سال 1997 مکنزی و شرکاء واژه جنگ برای استعداد را برای توصیف چالشهایی که کارفرمایان با آن مواجه اند تا کاندیدایی با مهارت بالا را پیدا کنند مطرح نمودند.آنها اعتقاد داشتند که مدیران کمی این آمادگی را دارند تا نقش رهبری را در سازمان ها ایفا نمایند. بنابراین شرکتهای سراسر جهان برای دستیابی به استعدادها، خود را درگیر رقابت با دیگران می یابند.  از این روکسب وکارها باید توانایی شناخت افراد با استعداد، ارائه آموزش لازم به آنها و حفظ و نگهداری کارکنان با ارزش برای بلند مدت را داشته باشند. مدیریت استعداد دارای مزایای اقتصادی فراوانی است. این مزایای اقتصادی هم در سطوح شرکت ها و هم انفرادی اثبات شده است(حاجی کریمی و حسینی،1389: 52).   – جذب کارکنان سازمانها دریافته اند که اگر بتوانند افراد با استعداد را جذب و استخدام نمایند، می توانند از داشتن این مزیت رقابتی سود ببرند. در حقیقت امروزه سازمانها از طریق داشتن سرمایه انسانی با استعداد با هم رقابت می نمایند. توان آنها در جذب نیروی مستعد، بدلیل “جنگ بر سر استعدادها” بسیار حیاتی است زیرا سازمانها همواره در صدد بدام انداختن بهترین و باهوشترین پرسنل سایر سازمانها هستند (رُدریگیوز و هادسون- مارتین[2]، 2008: 2).
  • مقالات isi|کارآفرینان چینی بسوی جهانی شدن
  • کارآفرینان چینی بسوی جهانی شدن شناسه محصول :85454 موضوع : مقالات isi فرمت اصلی فایل : docx تعداد صفحات : 13 تعداد بازدید : 1417 حجم فایل: 0.038085938 مگابایت دانلود کارآفرینان چینی بسوی جهانی شدن   چکیده چین ممکن است…

  • روان شناسی|پاورپوینت فلسفه تربیتی مونتسوری
  • پاورپوینت فلسفه تربیتی مونتسوری شناسه محصول :85726 موضوع : روان شناسی فرمت اصلی فایل : pptx تعداد صفحات : 33 تعداد بازدید : 308 حجم فایل: 0.985351563 مگابایت دانلود پاورپوینت فلسفه تربیتی مونتسوری   پاورپوینت فلسفه تربیتی مونتسوری شامل 33…

  • علوم انسانی|پاورپوینت زندگینامه ورنر کارل هایزنبرگ
  • پاورپوینت زندگینامه ورنر کارل هایزنبرگ شناسه محصول :97226 موضوع : علوم انسانی فرمت اصلی فایل : pptx تعداد صفحات : 35 تعداد بازدید : 215 حجم فایل: 3961.709961 مگابایت دانلود پاورپوینت زندگینامه ورنر کارل هایزنبرگ   پاورپوینت زندگینامه ورنر کارل…

  • مدیریت|دانلود پاورپوینت تعیین قیمت ( فصل نهم کتاب مدیریت بازاریابی احمد روستا و همکاران)
  • دانلود پاورپوینت تعیین قیمت ( فصل نهم کتاب مدیریت بازاریابی احمد روستا و همکاران) شناسه محصول :58698 موضوع : مدیریت فرمت اصلی فایل : pptx تعداد صفحات : 38 تعداد بازدید : 325 حجم فایل: 0.401367188 مگابایت دانلود دانلود پاورپوینت…

  • علوم تربیتی|دانلود مقاله بررسی تأثیر معلولیت جسمی - حركتی نوجوانان دختر 19-13 سال شهر تهران بر خلاقیت آنها
  • دانلود مقاله بررسی تأثیر معلولیت جسمی - حركتی نوجوانان دختر 19-13 سال شهر تهران بر خلاقیت آنها شناسه محصول :52153 موضوع : علوم تربیتی فرمت اصلی فایل : doc تعداد صفحات : 119 تعداد بازدید : 402 حجم فایل: 0.098632813…

  • اقتصاد|مبانی و پیشینه نظری مسئولیت پذیری اجتماعی
  • مبانی و پیشینه نظری مسئولیت پذیری اجتماعی شناسه محصول :68167 موضوع : اقتصاد فرمت اصلی فایل : docx تعداد صفحات : 55 تعداد بازدید : 275 حجم فایل: 0.116210938 مگابایت دانلود مبانی و پیشینه نظری مسئولیت پذیری اجتماعی توضیحات: فصل…

    دیدگاهی بنویسید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.