روان شناسی|طراحی الگوی ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی كاركنان
طراحی الگوی ارزیابی اثربخشی دوره‌های آموزشی كاركنان
شناسه محصول :40424
موضوع : روان شناسی
فرمت اصلی فایل : doc
تعداد صفحات : 39
تعداد بازدید : 661
حجم فایل: 0.057617188 مگابایت
این مقاله براساس طرح تحقیق «طراحی الگوی ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی» تنظیم گردیده است. ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی یکی از مهمترین و ضروری ترین و و در عین حال پیچیده ترین و مسئله برانگیزترین وظایف نظام آموزش در کلیه سازمان ها و انواع آموزش های تخصصی ضمن خدمت به شمار می آید. این تحقیق براساس مطالعات گسترده کتابخانه ای و استفاده از نظرات و راهنمایی های علمای امر و نیز نتایج حاصل از فعالیت های میدانی شامل گردآوری اطلاعات از مدیران، سرپرستان، روسا و کارمندان شرکت توسعه نیشکر انجام شده است. اطلاعات و داده های میدانی به وسیله پرسشنامه محقق ساخته جمع آوری و با استفاده از تحلیل گر آماری SPSS، مولفه ها، عوامل و شاخص های مورد مطالعه، تجزیه و تحلیل و بررسی شدند. این طرح در مجموع به دنبال الگویی مناسب برای ارزشیابی اثربخشی دوره های آموزشی شرکت مذکور است، لذا براساس اطلاعات جمع آوری شده از دو رشته فعالیت صورت گرفته، الگوی مناسب شناسایی، اصلاح و ویرایش شده و سپس برای سنجش اثربخشی دوره های آموزشی آن شرکت ارایه گردیده است. فهرست مطالب چکیده مقدمه طرح مسئله دلایل تعیین اثربخشی برنامه های آموزشی پیشینه تحقیق تعدد در رویكرد و مدل های ارزیابی یافته های تحقیق معرفی الگوی پیشنهادی ویژگی های فردی ویژگی های آموزشی ویژگی های سازمانی عوامل موثر بر انتقال و کاربرد آموخته های آموزش در محیط کار از دید پاسخ دهندگان الگوی مناسب برای ارزیابی اثربخشی دوره های آموزشی شرکت توسعه نیشکر وصنایع جانبی مراحل ارزیابی اثربخشی آموزش مطابق با الگوی پیشنهادی نتیجه گیری وپیشنهادها منابع جدول شماره ( 1 ) شاخص های فاكتور محیط در الگوی انتقالی جدول شماره (2 ) شاخص های فاكتور ویژگی مشاركت كنندگان در دوره براساس الگوی انتقالی جدول شماره ( 3 ) شاخص های فاكتور طراحی دوره آموزشی بر اساس الگوی انتقالی جدول شماره(4): ضریب آلفای كل پرسشنامه جدول شماره(5): ضریب آلفای هر یك از مولفه ها جدول شماره(6) آلفای كرونباخ عوامل شانزده گانه پرسشنامه